Vous souhaitez des renseignements ou candidater sur un poste de médecin psychiatre ou généraliste.
Contactez la Direction des affaires médicales (dam@ch-montperrin.fr).
Veuillez noter que les coordonnées des médecins responsables figurent dans les fiches de postes téléchargeables ci-dessous.
Vous souhaitez candidater sur un poste de personnel soignant non médical (Encadrement, infirmier en pratiques avancées, infirmier, éducateur, aide-soignant, agent des services hospitaliers, psychomotricien, etc.).
Nous recrutons des IDE sur des postes pérennes ainsi que sur des postes ponctuels (remplacements).
Contactez la Direction des soins (direction_des_soins@ch-montperrin.fr)
Postes vacants Filière soignante
profil de Poste IDE JOUR extranet.pdf
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Pour tous les autres postes, contactez la Direction des ressources humaines (secretariat_personnel@ch-montperrin.fr).
Pôle Est – Psychiatrie générale
Pôle Ouest – Psychiatrie générale
Profil de poste - Praticien Hospitalier - Pole Ouest - CMP Carabelli.pdf
Profil de poste - Praticien Hospitalier - Pole Ouest - S21.pdf
Profil de poste - Praticien Hospitalier - Pole Ouest - Salon.Miramas.pdf
Pôle Transversal
Profil de poste - Praticien Hospitalier - Pole Transversal - Hygiéniste.pdf
Profil de poste - Praticien Hospitalier - Pôle Transversal -Addictologie.pdf
Profil de poste - Praticien Hospitalier - CAP 48 - Salon de provence.pdf
Pôle SPAD
Profil de poste - Praticien Hospitalier - Pole SPAD - Aix.Luynes.pdf
Profil de poste - Praticien Hospitalier - Pole Ressource - S TSA Adultes.pdf
Profil de poste - Praticien Hospitalier - Pole Ressource - S personnes âgées.pdf
Egalité professionnelle
L'index égalité professionnelle : qu'est-ce que c'est ?
L'article 9 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure l'obligation de publier chaque année les résultats obtenus par l'établissement à l'index égalité professionnelle. Cet index composé de 4 indicateurs mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et permet d'identifier les axes sur lesquels des actions doivent être mises en œuvre pour supprimer les écarts.
L'index prend la forme d'une note sur 100, dont le niveau cible est de 75 points, et est calculé chaque année pour l'année civile qui précède l'année de publication.
En 2024, le CHM obtient le score de 93/100 soit une progression de 3% par rapport à l'exercice 2023.
Pour l'année 2024, les indicateurs du CHM, calculés pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre sont les suivants :
